Компьютерные курсы HRM Experium, 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 и программы E-Staff Рекрутер



Краткое описание курса

Вопросы управления персоналом считаются ключевыми в деятельности любой организации. Работа с персоналом охватывает широкий круг задач, начиная с подбора и учета персонала, выбора эффективных схем мотивации, проведения аттестаций, обучения персонала и т.д. В программе изучаются возможности использования современных механизмов поиска, подбора  и учета персонала с использованием программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» редакции 3.0, HRM системы «Experium» и программы «E-Staff Рекрутер. Кроме этого, будут рассмотрены ситуационные задания и тренинги по управлению персоналом.

Содержание курса

Раздел 1. «Обзор и анализ программных продуктов, реализующих функции управления персоналом»

Содержание: Сфера применения информационных систем в кадровом менеджменте. Системы документооборота, многофункциональные экспертные системы, системы оперативного кадрового учета и управления, программы подбора персонала, деловые игры.

Проведение сравнительного анализа функциональных возможностей программ: «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3», «АиТ: Управление персоналом», «Босс-кадровик», HRM «Experium», E-Staff.

Раздел 2. «Концепция прикладного решения «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3»

Тема 2.1. Начальное заполнение информационной базы.

Содержание: знакомство с конфигурацией. Запуск конфигурации, окно конфигурации, пользователи конфигурации. Объекты конфигурации. Основные действия, выполняемые пользователем конфигурации. Настройка программы. Ввод основных сведений об организации. Настройка параметров учета, Заполнение справочников «Подразделения организации», «Должности организации», «Производственный календарь», «Графики работ».



Тема 2.2. Кадровый учет организации

Содержание: штатное расписание организации. Создание документа «Утверждать штатное расписание». Использование вилки окладов и надбавок. Ввод сведений о сотрудниках организации. Термины и определения. Справочник «Сотрудники», создание нового сотрудника. Справочник «Физические лица», общие сведения. Контактная и персональная информация о сотрудниках. Прием на работу в организацию. Прием на основное место работы. Прием на работу по внутреннему совместительству. Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом.

Тема 2.3. Кадровые движения сотрудников организации.

Содержание: методология работы с документами «Кадровый перевод», «Кадровый перевод списком», «Перемещение в другое подразделение», «Перевод к другому работодателю». Увольнение из организации. Создание приказа об увольнении. Расчет среднего заработка. Изменение окладов (тарифов) сотрудников организации. Методология работы с документами «Кадровый перевод», «Индексация заработка».

Тема 2.4. Оплата отработанного и неотработанного времени.

Содержание: работа в праздничные и выходные дни. Создание и проведение документа «Работа в выходные и праздники». Оформление командировок организации. Правила работы с документом «Отсутствие с сохранением оплаты». Оформление документа «Прогулы, невыходы» для регистрации прогула, отсутствия на работе по невыясненной причине. Правила формирования  документа «Отпуска», предназначенного для регистрации различных оплачиваемых отпусков: ежегодных и дополнительных. Формирование документа «График отпусков».

Раздел 3.  «Ситуационные задания и тренинги по управлению персоналом»

Тема 3.1. Оценка кадрового потенциала персонала

Содержание: Оценка профессиональных возможностей сотрудников с целью принятия решений об отборе персонала, увольнении, ротации, обучении. Определение критерии оценки. Моделирование диагностических деловых игр по каждому критерию оценки. Проведение диагностической деловой игры. Проведение интервью с испытуемым сотрудником. Тестирование.


Тема 3.2. Увольнение сотрудников

Содержание: Решение практических задач:

1.       Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который по своим профессиональным результатам совершенно не устраивает руководство и очевидно, что не устроит и в перспективе. 2.           Прекратить трудовые отношения с сотрудником, затраты на которого нерентабельно превышают приносимую им прибыль.

3.       Прекратить трудовые отношения с сотрудником, который сам не желает далее продолжать трудовые отношения.

Тема 3.3. Подбор персонала на вакансию

Содержание: Согласование между сотрудником службы персонала и руководителем подразделения, в которое подбирается сотрудник критериев оценки сотрудника на вакансию. Выбор сотрудником службы персонала метода поиска кандидатов. Анализ резюме. Обсуждение условий приема на работу.

Раздел 4. «Возможности HRM системы «Experium»

Тема 4.1. Создание базы данных кандидатов и собственных сотрудников компании.

Содержание: Создание карточки своих кандидатов, партнеров или клиентов, с возможностью быстрого изменения, поиска, а также экспорта данных. Заполнение формы для создания «Карточки человека» позволяющей оформить максимально полезное количество информации. Возможность быстрого редактирования блоков с наиболее важной информацией.

Тема 4.2. Возможности хранения организационной структуры компании.

Содержание: Создание карточки своей компании, компаний-партнеров или клиентов, а также кадровых агентств. Оформление структуры собственной компании, кадрового агентства и распределение сотрудников по отделам и подразделениям. Прикрепление к «Карточке компании» связанных с ней документов любого формата. Заполнение формы для создания «Карточки компании».

Тема 4.3. Создание «Карточки проектов» по подбору персонала.

Содержание: Создание в Experium «Карточки проектов» по подбору персонала. Заполнение формы для создания «Карточки проекта. Добавление соисполнителей и согласующих в «Карточку проекта», отправление им уведомлений и сообщений. Прикрепление к «Карточке проекта» связанных с ним документов любого формата (переговоры с партнерами, юридические документы по взаимодействию с партнерами в работе над вакансией).

Раздел 5 «Поиск кандидатов в программе «E-Staff Рекрутер»

Тема 5.1. Хранение штатной структуры (для кадровых служб)

Содержание: Хранение данных о структуре и сотрудниках компании с различным уровнем детализации, в зависимости от нужд пользователя. Загрузка в программу штатных должностей, как занятых, так и вакантных.

Тема 5.2. Поиск резюме в интернет, работа с кандидатами.

Содержание: Консолидированный поиск резюме напрямую на работных сайтах. Задание в программе поисковых критериев (специальность, ключевые слова, регион, образование, возраст, пол, опыт работы т др.), по которым программа делает серию одновременных поисковых запросов на каждый из выбранных сайтов. Возможность рассмотрения кандидатов одновременно на несколько вакансий. Настройка параметров программы работать не только с одиночными вакансиями, но и с вакансиями на несколько человек, а также с поточными вакансиями.

По окончании обучения слушатели будут уметь:

  • применять компьютерные технологии для повышения качества управления персоналом предприятий;
  • применять конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом в качестве инструмента для автоматизации служб управления персоналом предприятий;
  • моделировать диагностические деловые игры в сфере управления персоналом

Преподаватели курса




ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

  1. практическая направленность программ;
  2. высокие стандарты контроля и качества;
  3. преподавание дисциплин исключительно практиками с большим опытом работы как в России, так и за рубежом;
  4. высокий имидж кафедры среди работодателей;
  5. по окончании выдается удостоверение о повышении квалификации государственного образца сертификат о прохождении обучения в РЭУ им. Г.В. Плеханова;
  6. использование современных интерактивных методов обучения и информационных технологий, соответствующих международным стандартам.
АККРЕДИТАЦИЯ И ЛИЦЕНЗИЯ

Лицензия на осуществление образовательной деятельности
Регистрационный №1016 от 10 июня 2014 г.


Свидетельство о государственной аккредитации Регистрационный номер 1293 от 22 мая 2015 года
Проверить лицензию
Просмотров 3 K
Начните обсуждение первым!
Пожалуйста, оцените полезность данной статьи.
от 145

Отзывы наших выпускников и слушателей о прослушанных курсах

-->

РАССКАЖИТЕ О НАС СВОИМ КОЛЛЕГАМ И ДРУЗЬЯМ

Кафедра сотрудничает с крупнейшими представителями IT-индустрии

IBS Platformix
Консультант  Плюс
Крок
1C
Система Главбух
Электронные офисные системы
Техносерв
navicon
IBM
Microsoft
GMCS
ECDL